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基金经理年薪封顶120万?公司辟谣称“完全没听说”
近日,公募行业限薪传闻再起。市场有传言称,某银行系公募的限薪方案已经确定,基金经理的封顶年薪为120万。
今日,界面新闻记者就此求证,该公募公司人士表示“完全没听说”。
为何传闻言之凿凿?记者了解到,这和该公募的股东——某头部国有银行2023年的高管薪酬有关。在2023年报中,该银行的董秘年薪为138.96万元,两位高级业务总监的年薪为133.83万元、133.62万元。而董事长、执行董事的年薪在80-90万元之间。
4月份,一则“XX基金、XX证券限薪已经开始,上限300万,XX公司已经正式发文”的消息在业内流传,迅速引发热议。界面新闻记者从上述公司求证得知,该消息同纯属谣言,公司并未有相关文件下发。
此前,公募基金此前的传闻薪酬上限是360万元。不过,据界面新闻记者了解,截止目前尚未有任何一家公司正式发文明确薪酬上限。
从最初被传言的8000万、1500万元,到今年年初的360万元,传言中的“薪酬封顶”如今缩水到了120万元,基金经理的心理预期已经被打得越来越低。
2022年4月下旬,证监会发布《关于加快推进公募基金行业高质量发展的意见》,其中提到,要督促基金管理人严格执行薪酬递延制度,严禁短期激励和过度激励行为。
2022年6月,中基协正式出台《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》,其中提到,基金公司应当建立实施绩效薪酬递延支付制度,递延支付期限不少于3年,高级管理人员、基金经理等关键岗位人员递延支付的金额原则上不少于40%。因此,业内也称这份文件为“限薪令”。
“如果以350万作为封顶线,可能会对行业整体的投研薪酬结构产生传导性影响,也可能加快股权激励机制的推广,促进基金经理以更长期的视角与公司成长深度绑定。”有公募业内人士表示,“具体要看不同公司的薪酬政策和每个人的实际情况。由于基金公司实行秘薪制,具体到每位基金经理的收入均不一样。不过,还是有很多基金经理的年薪没有达到100万的。”
“此外,也可能对在公募中那些投资业绩相对突出、对资方有一定吸引力的优秀人才的留存,形成一定的冲击。”上述人士表示:“一般来说,这主要将影响规模集中度更大的公司,但也可能会倒逼大公司培养更多新人、做强整个投研体系。另外,还有可能促使公募采取更大力度去卷指数赛道。”
(文章来源:界面新闻)
(原标题:基金经理年薪封顶120万?!公司辟谣称“完全没听说”)
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